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Padres demandan a la Seguridad Social por discriminación en los permisos de paternidad

Por Cambio16, Efe | Foto: Ppiina
16/03/2016

Un permiso de paternidad de 16 semanas, intransferible y remunerado al 100% como el de maternidad. Esta es la reivindicación lanzada por varios padres que han decidido, tras agotar todas las vías, interponer una demanda contra la Seguridad Social. Consideran que los permisos actuales son una “discriminación por razón de sexo”.

Javier Jambrina es uno de los demandantes. Acaba de ser padre y su pareja le va a ceder cuatro semanas de su permiso de maternidad. Explica que piden que “esas dieciséis semanas que disfrutan las mujeres las puedan disfrutar también los hombres, de forma intransferible para evitar que se produzcan desigualdades laborales, familiares y en la carga de tareas”.

Los tres padres que acudieron el martes a los juzgados a presentar la demanda no están solos. Les seguirán otros siete más en próximas fechas que aún se encuentran en trámites administrativos, ha explicado a Efe la abogada y coordinadora del equipo jurídico que ha preparado dicha demanda, Elena Rodilla.

Antes de llegar a poner la demanda también han presentado una reclamación vía administrativa frente al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), que es el que concede las prestaciones y permisos por paternidad y maternidad, ha afirmado Rodilla. “La pretensión no ha sido acogida por esta vía y ahora se recurre al Juzgado de lo Social”, ha aseverado.

Las demandas se presentan de forma individual y también conjuntamente a través de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (Ppiina).

Con esta demanda -ha subrayado la abogada- se busca que se cambie la ley de Seguridad Social y la Regulación de los Permisos y que se interprete de conformidad con el principio de igualdad que está recogido en la Constitución.

Desde Ppiina, Pilar Seoane, ha criticado que los permisos de paternidad actuales sean “una de las discriminaciones directas que existen en la legislación española”.

Esta plataforma lleva diez años reivindicando que los permisos de los padres son la única manera para que “la corresponsabilidad sea una realidad” y los hombres se impliquen en los cuidados desde el primer momento del nacimiento, acabando con la discriminación laboral de la mujer.

“La legislación actual no permite que los padres cuiden y perpetúa el papel cuidador de las mujeres, consolidando los roles de género que tanto nos han perjudicado a lo largo de la historia”, ha recalcado.

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