Por Cambio16
01/12/2016
¿Qué características y cualidades debe reunir un líder para alcanzar el éxito? El liderazgo es la habilidad gerencial o directiva que consiste en tener la capacidad de influir en la forma de ser de las personas o en un grupo determinado, logrando que el trabajo se realice con entusiasmo y se enfoque en el logro de metas y objetivos.
En la actualidad, el liderazgo adopta múltiples formas. Así lo constata, Page Executive, consultoría especializada en búsqueda directa y selección de alta dirección (comités de dirección y consejos de administración), perteneciente a PageGroup, fundada en Londres en 1976. Un estudio de la compañía asegura que el estilo de liderazgo de España se caracteriza por su carisma e intuición por un gran poder de influencia. Y dado que la cultura juega un papel destacado, dista del de Japón o del de los países nórdicos, más orientados al desarrollo del equipo y la comunidad.
“Que el liderazgo es innato o se aprende ha constituido un eterno debate. Nuestra experiencia gestionando muchos procesos de selección en todo el mundo, nos permite determinar que muchas de las cualidades de un líder pueden ser trabajadas”, señala Cristina Ródenas, Directora de Page Executive.
Con independencia tanto de su origen como de su personalidad, existen algunas cualidades esenciales que todo líder debería trabajar. Entre ellas, Page Executive destaca el siguiente decálogo:
- 1. Confianza en la toma de decisiones empresariales, en su correcta ejecución y en su capacidad de liderazgo, para infundir en su equipo la seguridad necesaria para alcanzar el éxito.
- 2. Fija objetivos compartidos. Tener objetivos comunes ayuda a determinar el potencial de su equipo y cómo cada miembro puede contribuir al éxito de la compañía. Se trata de una aproximación inclusiva que fomenta el espíritu de pertenencia.
- 3. Hace suyos los valores corporativos. Antes de plantear, individual o conjuntamente, los objetivos corporativos, necesita vivirlos. Sus valores deben formar parte de sí antes de comunicarlos.
- 4. Enseña. Los buenos líderes imparten conocimiento, ayudando a sus colaboradores a crecer y brillar. Esto les animará algún día a crear y liderar por sí mismos.
- 5. Recompensa los buenos comportamientos. Cuando alguien hace algo excepcional, lo comparte con el resto del equipo. Con ello, crea una cultura que motiva a su equipo a hacerlo bien.
- 6. Abraza el cambio. Este es connatural a la vida y a los negocios. Los buenos líderes están siempre preparados para cambiar y buscar oportunidades en tiempos agitados.
- 7. Se cuida. Nadie quiere a un líder sobrecargado e infeliz. Se asegura de descansar lo suficiente y de conciliar lo mejor posible su vida personal y laboral. Ello le ayuda a estar preparado para afrontar cualquier reto, y sus empleados se lo agradecen también.
- 8. Transparencia y comunicación. Impulsa la comunicación positiva y la transparencia promoviendo la honestidad en el puesto de trabajo. Además, fomenta la libertad de expresión.
- 9. Tiene fuertes convicciones. Dice y apuesta por lo que cree. Todo buen líder debe tener estándares altos y querer dirigir el cambio. Creer en sí mismo y en sus convicciones hacen de él un líder confiado.
- 10. Se convierte en el líder que necesitó. Recuerda los valores que buscaba en un líder cuando progresaba en su carrera, y trabaja sobre ellos.
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