Las historias que impulsan la integración laboral de discapacitados

La inserción de una persona es integrarla socialmente para que pueda desarrollar una vida independiente. Desde que la Fundación MAPFRE puso en marcha el programa Juntos Somos Capaces, en 2010, miles de personas con discapacidad han encontrado trabajo. Cada vez más patronales y empresas se adhieren a este proyecto. Las cifras son importantes, pero lo que realmente interesa son las historias que hay detrás de cada persona. Ellas son el verdadero motor de transformación social para la integración.

Como parte fundamental del Proyecto Social de Empleo de Fundación MAPFRE, el progra­ma Juntos Somos Capaces tie­ne como objetivo impulsar la integración laboral de personas con disca­pacidad intelectual y disfunciones en sa­lud mental, fomentando las relaciones en­tre empresas y entidades sociales desde un enfoque innovador que permita la inte­gración laboral de este colectivo en condi­ciones de igualdad.

La labor de Fundación MAPFRE es poner en contacto a empre­sas con voluntad de apoyar la integración de personas con discapacidad y mejorar su competitividad con personas con voluntad de incorporarse al mundo laboral. A pesar de que se han conseguido innegables pro­gresos sociales, las personas con discapa­cidad intelectual y disfunciones en salud mental mental se siguen encontrando con trabas e impedimentos a la hora de incor­porarse al mundo laboral.

A través Juntos somos capaces, Fundación MAPFRE pretende conseguir que las empre­sas se conviertan en el motor de transforma­ción de la sociedad en términos de equidad y cohesión. Desde 2010, cuando se lanzó este programa, se han adherido al proyecto más de 5.484 empresas y otras 8.090 han parti­cipado en esta iniciativa a través de campa­ñas de sensibilización. Los aliados naturales de esta iniciativa son aquellas organizacio­nes que generen empleo y apoyen la inte­gración laboral, pero fundamentalmente las empresas, que por su necesidad de innova­ción para seguir creciendo y la gestión de sus equipos de personas se convierten en motor de transformación de la sociedad.

Desde 2010, cuando se lanzó este programa, se han adherido al proyecto más de 5.484 empresas y otras 8.090 han parti­cipado en esta iniciativa a través de campa­ñas de sensibilización

Muchas empresas incluyen la integración laboral dentro de sus planes de RSC, y otras la re­conocen como herramienta en la construc­ción de equipos de trabajo que aporten valor a la propia compañía. No obstante, Juntos so­mos capaces no podría llevarse a cabo sin la participación de las asociaciones patronales, que facilitan la organización de jornadas em­presariales, congresos, cursos de formación y prácticas tutorizadas, aunando los esfuer­zos de Fundación MAPFRE con los de las en­tidades sociales que representan al colecti­vo de personas con discapacidad intelectual.

También, la Administración Pública, que tiene por objeto satisfacer en forma direc­ta e inmediata las necesidades colectivas, y promueve la firma de convenio que sirven tanto para apoyar en la difusión del proyec­to de empleo para personas con discapaci­dad intelectual y enfermedad mental en las áreas de su competencia, como para fomen­tar contratos en prácticas laborales.

Asimismo, las entidades sociales cuen­tan con profesionales que atienden, ase­soran, apoyan y forman a las personas con discapacidad intelectual o enferme­dad mental. Colaboran en todo el proceso de preselección de los candidatos, posibles adaptaciones al puesto de trabajo y, por su­puesto, realizan el empleo con apoyo, tan importante para el proyecto y base de las inserciones con éxito.

Los beneficiarios directos son personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental en situación de desempleo que po­drán, a través de becas de formación, reali­zar prácticas en empresas con el fin de optar posteriormente a insertarse laboralmente. Las familias de los empleados con discapaci­dad y su entorno cercano también ganan con la integración. Pero, sobre todo, la sociedad en general, ya que normalizar la integración laboral de personas con discapacidad inte­lectual es un claro síntoma de progreso so­cial en convivencia y valores.

FUNDACIÓN MAPFRE INTENTA CONSEGUIR QUE LAS EMPRESAS SE CONVIERTAN EN EL MOTOR DE TRANSFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD EN TÉRMINOS DE EQUIDAD Y COHESIÓN SOCIAL

Juntos somos capaces da a conocer el problema que supone para las personas con discapacidad conseguir un trabajo que les permita gozar de cierta independencia y potenciar sus capacidades sociales y profesionales. Al poner en contacto a empre­sas con voluntad de apoyar a la integración de personas con discapacidad y mejorar su competitividad y a personas con voluntad de incorporarse al mundo laboral, se comprue­ba que este binomio funciona. La realidad lo demuestra con numerosos casos de éxi­to, tanto en pequeñas y medianas empresas como en grandes corporaciones. En 2020, 502 candidatos consiguieron un puesto de trabajo. Se realizaron en ese periodo cente­nares de visitas a empresas (693) y se fir­maron acuerdos con patronales y entidades sociales (107). Durante la pandemia, debido al confinamiento, los eventos virtuales han mantenido las campañas de sensibilización e información con organizaciones, colectivos y familias (194 eventos).

Juntos somos capaces utiliza cada vez más las tecnologías audiovisuales para con­seguir llegar a más personas con el fin de que se mantengan activas, fomentando su auto­nomía e independencia. Con la iniciativa Mis capacidades cocinan hoy, jóvenes con dis­capacidad intelectual se ponen delante de los fogones para contarnos una receta, enseñar­nos sus trucos en la cocina y mostrar su ca­pacidad de valerse por sí mismos.

Más de 36.000 personas se benefician del programa. Fundación MAPFRE ha reci­bido más de 25 premios en los últimos años por estas iniciativas, incluyendo el premio SERES 2020.

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