Las mujeres y su papel determinante en la sociedad

Inés Bermejo, directora general de HP Iberia

El sector tecnológico es tremen­damente trepidante y nos ofre­ce la ventaja de ser protago­nistas activos del impacto que la tecnología tiene en la vida de las personas. Un sector donde cada vez más mujeres ocupan puestos directivos y dejan su huella a través del liderazgo que ejercen en grandes corporaciones. Pero esto no nos debe alejar de una rea­lidad que está ahí y es el largo el cami­no que aún queda por recorrer.

Según un informe reciente elaborado por McKinsey, las mujeres ocupan tan solo el 22% de los puestos en empresas tecno­lógicas europeas. Un dato que contrasta con el momento en el que la tecnología se ha establecido como un pilar que sus­tenta la innovación, el progreso social y el crecimiento del mundo actual.

Las muje­res ocupan tan solo el 22% de los puestos en empresas tecnológi­cas de Euro­pa

Es verdad que los datos nos muestran que la presencia de mujeres va en au­mento dentro del tejido empresarial es­pañol. Y todo ello a pesar de las barre­ras y los obstáculos que encuentran en al acceso a cierto tipo de puestos y pro­fesiones. Es el caso en lo que tiene que ver con las profesiones STEM, donde es­casean los referentes femeninos que son claves para inspirar a las jóvenes a ini­ciarse en este tipo de disciplinas.

Una problemática que se hizo aún más visible durante la pandemia y donde las mujeres fueron las que asumieron el papel de cui­dadoras, tanto de hijos como familiares, lo que provocó en muchos casos que tu­viesen que aparcar su actividad profesio­nal de forma parcial o definitiva.

CONCILIACIÓN Y MATERNIDAD, TERRITORIOS POR CON­QUISTAR

La conciliación y la maternidad son te­rritorios aún por conquistar, y aunque es cierto que en los últimos años hemos conseguido avances, aún queda mucho camino por recorrer. Una responsabili­dad que no puede recaer directamente sobre las mujeres, sino que necesita del apoyo gubernamental para que se apliquen leyes e iniciativas que hagan posible una conciliación real. Aquí reside la clave para que las mujeres puedan progresar en sus trabajos a la vez que son madres.

Hablando desde mi experiencia como madre, mi compromiso con la concilia­ción real es firme. Siento la gran respon­sabilidad de ser para mis hijos un refe­rente que les eduque en la igualdad entre mujeres y hombres, y que ni ellos ni na­die se sienta limitado a la hora de alcan­zar sus sueños por cuestiones de gé­nero.

Si bien es cierto que durante los últimos años hemos experimentado un gran cambio en comparación con las ge­neraciones anteriores con políticas más flexibles y madres trabajadoras referen­tes, tenemos que seguir luchando para que la conciliación no sea algo que se quede sobre el papel, sino que sea real y una opción para todas aquellas madres trabajadoras.

FALTAN REFERENTES FEMENINOS

Los números no mienten, y vemos que, a pesar de que hay un mayor porcenta­je de mujeres matriculadas en la univer­sidad, es escaso el número que se matri­culan en carreras STEM y con un número incluso menor las que acaban orientan­do su profesión a alguno de estos secto­res.

Hoy en día, las mujeres representan un 56% de las matriculaciones universi­tarias, pero solo hay un 13% en informática y solamente un 0,5% serán expertas de IA en el futuro. Datos aún más alar­mantes que muestran el gran trabajo que aún queda por hacer es que solo un 6% de las empresas españolas tienen pari­dad en sus puestos técnicos y de inves­tigación, mientras que un 11% tiene me­nos de un 10% de mujeres especialistas en I+D entre su personal.

Apenas un 6% de las em­presas es­pañolas tie­nen paridad en sus pues­tos técnicos y de investi­gación

Y es que la falta de referentes femeni­nos es lo primero que debemos conside­rar cuando hablamos de que hay un me­nor número de mujeres en tecnología. Ya desde la primera fase de educación es­colar hace falta aumentar la labor por vi­sibilizar a todas las mujeres que trabajan en estos sectores para que se entienda que las profesiones no tienen género y que tenemos que luchar para que cier­tos trabajos no solo se asocien a perfiles masculinos.

EL PODER DE LA TECNOLOGÍA EN LA BRECHA DE GÉNERO

La tecnología ha tenido y tiene un rol fundamental en la evolución como so­ciedad, es una palanca de cambio en mu­chos ámbitos incluida la igualdad en el ámbito laboral. Por eso, no debemos ol­vidar que la tecnología no puede dejar de lado su rol y su papel clave en la lucha contra las intolerancias y las desigualda­des. Concretamente, y gracias a los nue­vos modelos de trabajo híbrido, donde se combina trabajo desde casa y en los lu­gares de trabajo, se ha ayudado a muchas mujeres a conciliar mejor su vida labo­ral y familiar, y a flexibilizar sus horarios.

Necesitamos trabajar para reducir la brecha digital para que todo el mundo pueda optar a las herramientas tecnoló­gicas y todos puedan tener acceso a las mismas oportunidades. Desde HP, el año pasado se estableció un nuevo objetivo para acelerar la equidad digital para 150 millones de personas en 2030. La estra­tegia consiste en la asociación con As­pen Digital para crear un Acelerador de Equidad Digital que apoya a las organi­zaciones sin ánimo de lucro a ampliar sus enfoques innovadores con el objeti­vo de ayudar a satisfacer las necesidades de las comunidades afectadas por la bre­cha digital.

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