Circunstancias de la producción. Estos son los derechos de los trabajadores eventuales contratados por Navidad
Estos son los derechos de los trabajadores eventuales contratados por Navidad

Estos son los derechos de los eventuales contratados por Navidad

Por Cambio16
19/12/2017

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Los contratos más habituales en Navidad son eventuales por circunstancias de la producción. En estas fechas se incrementan las oportunidades de empleo en sectores como el turismo, hostelería, retail, logística o transporte. Son muchas las empresas que requieren refuerzos notables en su plantilla. En este sentido, los expertos de DAS Seguros analizan cuáles son los contratos más utilizados en estas fechas y sus características.

Circunstancias de la producción

El contrato que más se utiliza a la hora de emplear personal durante la temporada navideña es el contrato eventual por circunstancias de la producción. La duración del contrato, que debe ser determinada de forma previa al inicio del mismo, no debe exceder los seis meses. Además, si supera las cuatro semanas debe estar formalizado por escrito.

Como en cualquier contrato, los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal. Este descanso es acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido. Como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. En los contratos firmados por la campaña de Navidad este periodo de descanso semanal no se suele disfrutar durante los fines de semana sino que se traslada a otros días.

Derechos de los trabajadores

Las vacaciones y horas extras se pagan al igual que en el caso de los contratos indefinidos. Además, si el empleado trabaja durante un día festivo, lo cual debe hacer de forma voluntaria, deberá ser compensado. Se hará mediante el salario que le corresponda o con un descanso adicional, según convenio.

En cuanto a cómo se pueden modificar las condiciones del contrato una vez firmado, solo se puede cambiar el horario laboral si la empresa tiene una causa organizativa, técnica, económica o productiva para justificarlo, a no ser que se haya acordado algo distinto anteriormente.

En principio, al finalizar un contrato eventual, el empleado recibirá como indemnización el sueldo de 12 días por año. Pero también puede transformarse en contrato indefinido en cualquier momento de su duración. Si se sobrepasa la duración máxima pactada, se entiende que el contrato se convertirá automáticamente en indefinido.

Cabe destacar que, en caso de que la necesidad de aumentar la plantilla sea recurrente, la modalidad del contrato debe adherirse a una situación de relación laboral fija discontinua. No es improbable que se dé el caso, ya que la campaña navideña tiene lugar año tras año y se trata por tanto de un evento previsible.

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Español, radicado en Madrid. Licenciado en Ciencias de la Información, Universidad de Navarra y Periodismo, Universidad Complutense de Madrid. Subdirector y secretario del Consejo Editorial, responsable de cierre y publicaciones (versiones digitales e impresas de Cambio16 y Energía16, y de la revista Cambio Financiero). Con amplia experiencia en el periodismo de investigación. Fundador y director del Diario de Andalucía y director de Cuadernos para el Diálogo (segunda época). Autor del libro El sindicato clandestino de la Guardia Civil, Serie Reporter, Ediciones B, Grupo Z. Membresía: Asociación de Revistas ARI, Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía, Asociación de la Prensa de Sevilla (APS) y Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE).

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