Por Juan E. Ballesteros
27/3/2017
La contratación indefinida en el sector de los trabajadores mayores de 45 años ha alcanzado la mejor cifra de su historia: 282.000 contratos firmados durante el año 2016, es decir, uno de cada cuatro (29,4%) de los contratos suscritos durante el pasado año corresponde a esta modalidad y a la citada franja de edad, lo que supone un incremento del 11% en relación a 2015 y un 41% más que hace una década. El aumento se ha registrado en todas las comunidades autónomas, excepto en Andalucía, según refleja un estudio elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad.
Los trabajadores mayores de 45 años representan el 44% del total de la población ocupada. En el último año, el colectivo de trabajadores mayores de 45 años ha aumentado hasta superar por primera vez los 8 millones de ocupados, lo que supone la cifra más elevada de la historia en España, con un crecimiento interanual del 4,5%. Según se desprende de la comparativa de datos con la información facilitada por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) y el Instituto Nacional de Estadística (INE), se trata del quinto año consecutivo que crece el número de contratos indefinidos firmados por este colectivo laboral. En la serie histórica, se confirma la incidencia de la crisis y la recuperación: tras un leve aumento en 2007, los contratos indefinidos a mayores de 45 años sufrieron un descenso de cuatro años consecutivos hasta alcanzar en 2011 la cifra de 128.388 contratos de este tipo. A partir de entonces, esta cifra creció durante cinco periodos consecutivos hasta superar en 2016 los 282.000 contratos, convirtiéndose en el mejor dato de toda la historia.
En cuanto a los sectores que dan empleo a los mayores de 45 años, la agricultura se sitúa en primer lugar, con un crecimiento de la contratación durante el último año del 16,1% y un total de 13.459 contratos suscritos. A continuación, está el sector servicios, con una subida del 107% y un total de 223.954 contratos durante el pasado año. No llegan al 10% de incremente el sector de la construcción (9,6%) y la industria (8,5%). A la vista de estos datos y en términos absolutos, el sector servicios se erige en líder en el número de contrataciones, seguido de industria (25.000 contratos), construcción (19,250 contratos) y agricultura (13.500 contratos).
“Los profesionales mayores de 45 años cuentan con habilidades y competencias que se adquieren principalmente a través de la experiencia y que cada día son más demandadas en el mercado. Estamos hablando de la comunicación eficaz, la capacidad para resolver conflictos, la capacidad de adaptación, la negociación, la orientación a resultados o el trabajo en equipo”, afirma Helia Téllez de Meneses, directora nacional de Randstad Outplacement.
“En determinados puestos, las empresas valoran más a los perfiles de más edad porque no solo aportan un conocimiento profundo del sector o del puesto, imprescindible en muchos casos para la obtención de resultados, sino que son capaces de capitalizar y compartir el conocimiento con las generaciones más jóvenes, explica Helia Téllez.
Castilla-La Mancha y Canarias se sitúan como las dos comunidades autónomas en las que más ha crecido este tipo de contrataciones. En concreto, en Castilla-La Mancha se han firmado un 19% más contratos indefinidos a mayores de 45 años en 2016 que en el año anterior y, en el caso de Canarias, el crecimiento ha sido del 18%. Otras dos regiones, Castilla y León y Baleares, registraron un crecimiento alrededor de 15 puntos porcentuales, 15,3% y 14,7%, respectivamente. Catalunya, Madrid, Cantabria y Murcia, todas ellas en torno al 13% de incremento en el último año, completan el listado de comunidades que muestran una variación por encima de la media nacional, que se sitúa en el 10,7%.
Al otro lado de la balanza se encuentra Andalucía, que no registra crecimiento alguno en este tipo de contrataciones, pasando de 26.599 contratos indefinidos firmados por este colectivo en 2015 a 26.586 el año pasado.
A nivel provincial, el análisis de Randstad destaca que solo ocho provincias han registrado un descenso en la contratación indefinida de mayores de 45 años durante el último año. Se trata de cinco andaluzas (Huelva, Cádiz, Córdoba, Jaén y Granada), Badajoz, Pontevedra y Ourense. Entre las provincias que más han crecido, Albacete y Guadalajara han registrado incrementos que triplican la tasa nacional, con un 35% y un 32%, respectivamente. Les siguen Soria, Zamora y Burgos, todas ellas por encima del 20%.
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