Las personas son el centro de la transformación de Mutua

El Grupo Mutua Madrileña está inmerso en un constante pro­ceso de crecimiento y trans­formación, que la ha llevado en la última década a convertir­se en la compañía líder en seguros gene­rales de España, pero nada de esto sería posible sin sus profesionales, que impul­san la innovación y el talento creativo. La aseguradora considera a su equipo hu­mano el motor de su crecimiento y, por ello, el cuidado de las personas constitu­ye una prioridad en su estrategia.

El acompañamiento en el día a día, el desarrollo del talento, el impulso de la evolución cultural y el fomento del mejor entorno de trabajo posible son los cua­tro pilares del ambicioso plan que lleva a cabo la compañía para atraer y fidelizar el mejor talento. En definitiva, una hoja de ruta que impulsa el equipo de Perso­nas, Talento y Cultura para ofrecer la me­jor experiencia a sus profesionales y ha­cer de Mutua Madrileña un lugar en el que las personas que trabajan en cual­quiera de los departamentos se sientan orgullosas de ser parte de ella.

El acompañamiento en el día a día, el desarrollo del talento, el impulso de la evolución cultural y el fomento del mejor entorno de trabajo posible son los cuatro pilares del ambicioso plan que lleva a cabo la compañía para atraer y fidelizar el mejor talento.

CONCILIACIÓN Y BIENESTAR

Mutua entiende el acompañamiento a sus profesionales en su día a día desde varios ángulos. Por un lado, impulsa numero­sas medidas de conciliación, flexibilidad y calidad laboral. Igualmente, fomenta la mejor experiencia de empleado y, como no podía ser de otra forma, cuida de la salud –tanto física como emocional–, la seguridad y el bienestar en el trabajo.

Para lograr un equilibrio entre el ámbito laboral y el personal, la aseguradora cuen­ta con un amplio conjunto de medidas de conciliación que, desde un enfoque ba­sado en la corresponsabilidad, pretenden que las personas puedan dar lo mejor de sí en el trabajo y cuenten asimismo con una vida personal y familiar plena.

Entre las iniciativas relacionadas con la conciliación y calidad del empleo se encuentra el modelo Darwin de trabajo a distancia, que combina ambas modalida­des de trabajo –presencial y a distancia–; el horario flexible de entrada y salida con dos horas de margen para ajustarse a las necesidades personales de cada emplea­do; un mayor número de días de vacacio­nes para aquellos que hayan cumplido un determinado nivel de objetivos y condi­ciones, y permisos y retribuciones espe­ciales por el nacimiento o cuidado de los hijos en partos múltiples o, en su caso, para la atención de ascendientes o des­cendientes con discapacidad, entre otras muchas iniciativas que se van amplian­do cada año.

Mutua canaliza el cuidado de la salud de sus profesionales a través de Cuídate+, un programa que ofrece medidas para promocionar la actividad física, la nutrición saludable y el bienestar emocional

Las políticas e iniciativas desarrolladas por la aseguradora han permitido su cer­tificación como Top Employer y su po­sicionamiento entre las mejores com­pañías para trabajar en España, según el ranking Merco Talento. Con el objetivo de impulsar la mejora continua, Mutua im­plantó en 2022 un nuevo modelo de ges­tión de la experiencia del empleado. Este procedimiento ya ha marcado sus prime­ros hitos tras el análisis de los elementos que impactan en la satisfacción, motiva­ción y compromiso y el diseño del Em­ployee Journey para identificar qué viven y perciben los empleados a lo largo de su trayectoria en la compañía.

En cuanto al cuidado de la salud, Mu­tua lo canaliza a través del Programa Cuídate+, que realiza un seguimiento in­dividualizado de cada empleado y ofrece medidas para promocionar la actividad física, la nutrición saludable y el bienes­tar emocional.

IMPULSO DEL TALENTO

Otro de los ejes del Plan de Gestión de Personas de Mutua es el desarrollo del talento de sus profesionales, donde des­tacan actividades como las iniciativas de formación flexible, con una oferta forma­tiva cien por cien online e ilimitada que permite el desarrollo de nuevos conoci­mientos y el acceso a cursos sobre ten­dencias relacionadas con los retos de la compañía. Además, existe un plan de for­mación y desarrollo individual para cada empleado, así como otros programas in­ternos para aportar una visión global del negocio.

Dentro de su objetivo de impulsar el talento, Mutua también tiene en marcha otras medidas como el fomento de la mo­vilidad interna, la aplicación de una po­lítica retributiva justa y transparente y el trabajo para asegurar la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discri­minación.

La política salarial de Mutua Madrileña se basa en criterios objetivos que garan­tizan la equiparación salarial entre hom­bres y mujeres por categoría profesio­nal. Un requisito, el de la no existencia de brecha salarial, que es auditado externa­mente todos los años.

El fomento de la diversidad y la igual­dad de oportunidades y no discrimi­nación, orquestado a través de un Plan Global de Diversidad que impulsa el pre­sidente de la compañía, Ignacio Garral­da, y que se elabora cada tres años, tiene como objetivo garantizar la igualdad en todos los niveles y ámbitos de la organi­zación y aumentar la presencia de muje­res en los puestos de mayor responsabi­lidad. En este sentido, Mutua cuenta con un Plan de Igualdad desde 2008, cuyos objetivos y medidas se revisan periódi­camente.

EVOLUCIONANDO LA CULTURA

La transformación del negocio y el mer­cado a un ritmo cada vez mayor obliga a la aseguradora a evolucionar su cultu­ra corporativa de manera que se adapte a los retos de futuro. Un reto en el que tra­baja sobre varios ejes, como los proce­sos, la forma de trabajar y relacionarse y el estilo de liderazgo.

Un ambicioso plan con el profesional en el centro, que no tendría sentido si no se produjera en el mejor entorno de trabajo posible. Un ambiente enriquecedor, don­de se fomenta la colaboración y la comu­nicación entre los equipos es la esencia que Mutua Madrileña propicia a través de distintas iniciativas y canales y que la con­vierten en un lugar atractivo donde traba­jar y crecer profesionalmente.

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